Konferenca se začne, voditelji govorijo
V tej zgodnji poletni sezoni, ko je vse v polnem razcvetu in so drevesa bujna, smo se zbrali, da bi bili priča veliki slovesnosti družbe Bozhou Company za prvo četrtletje 2024 nagrad za dobro počutje in 2023 delovnih točk ravnovesja (70 %) bonusa. To je velik dogodek za pohvalo naprednih in vdihovanje morale, prav tako je velik dogodek za zbiranje moči in iskanje skupnega razvoja.
S slavnostno razglasitvijo vodilnih v podjetju se je konferenca uradno začela. Vsi zaposleni so vstali in zapeli himno. Petje je bilo glasno in odmevno po celotnem prizorišču ter zgostilo domoljubna čustva in zvestobo vsakega zaposlenega podjetju.
G. Prebral je »Izjavo borca«. Njegov zveneč in močan glas je vsakega zaposlenega navdihoval, da je vedno ohranil borbenost in pogumno šel naprej. Zatem so zaposleni družno recitirali »Zero Excuse Commitment«, s katero so obljubili, da se pri delu ne bodo izgovarjali in izogibali obveznostim ter da se bodo z visokim občutkom odgovornosti in poslanstva posvetili razvoju podjetja.
G. Hua iz prodajnega oddelka je prišel na oder in naredil izčrpen povzetek delovanja sistema delovnih točk v prvem četrtletju leta 2024. Poudaril je, da je to četrtletje četrtletje, v katerem je bil sistem delovnih točk prenesen naprej in dosegli plodne rezultate. Vsi zaposleni so enotni in motivirani, sledijo razvojni smeri vodenja delovnih točk, delajo vestno in z ljubeznijo do svojega dela ter stremijo k postavljenim ciljem sistema točkovanja in dosegajo določene rezultate. Rezultati pa lahko predstavljajo le preteklost. Če se veselimo prihodnosti, moramo delati stokrat bolj trdo.
Vodja Zhou iz administrativnega oddelka je nato stopil na oder in prebral pravila za prvo četrtletje PK sistema delovnih točk v letu 2024 in pravila za letni bonus na delovne točke v letu 2023. Pravila so jasna, poštena in pravična ter določajo trdno podlago za kasnejši postopek nagrajevanja.
Nagrade in spodbude
Končno smo prišli do razburljive četrtletne podelitve nagrad za dobro počutje. Po trdem delu v prvem četrtletju so številni zaposleni izstopali, njihov trud in prispevek pa je podjetje prepoznalo. Ko je zazvenela podelitvena glasba, se je uradno začela četrtletna podelitev nagrad za dobro počutje. Prvo nagrado, drugo nagrado, tretjo nagrado in nagrado za model so razglasili eno za drugo.
Najprej je bila podeljena tretja nagrada. Tretjenagrajencev je bilo 30. Na svojih položajih so dosegli izjemne dosežke in z lastnimi močmi prispevali k razvoju podjetja. Med njimi je par prejel obe nagradi za izjemno predstavo. Njuna zgodba o medsebojni podpori in skupnem napredku se je globoko dotaknila vseh prisotnih in požela topel aplavz.
Nato je sledila podelitev druge nagrade, 19 zaposlenih pa je veselo stopilo na stopničke. Njihovi obrazi so bili polni ponosa in veselja, kar je bila potrditev njihovega dela.
Nato je bila izdana prva nagrada, skupaj pa je to čast osvojilo 12 srečnih in izjemnih zaposlenih. Pokazali so izjemno strokovno usposobljenost in izjemno delovno uspešnost na svojem delovnem mestu. Predsednik Hua jim je osebno podelil nagrado, se rokoval z vsakim zmagovalcem in pohvalil njihovo delo.
Pri izboru nagrade model je bil izbran en model vodenja in pet modelov zaposlenih. Ti vzorni delavci niso le dobri pri delu, ampak so tudi duhovni voditelji v ekipi. Njihova prisotnost navdihuje vsakega zaposlenega, da stremi k odličnosti. Generalni direktor Vzornim delavkam je osebno nadel trakove, kar je največja pohvala za njihovo izjemno uspešnost.
Na oder je stopil tudi predstavnik vzornega delavstva v prvem četrtletju, ki je imel govor. Delil je svoje delovne izkušnje in proces rasti, se zahvalil podjetju in ekipi ter vse spodbudil, da še naprej trdo delamo in skupaj napredujemo.
Ko je podelitev napredovala, je vzdušje na prizorišču postajalo vse bolj navdušeno. Nato bo podeljen bonus v višini 70 % vseh delovnih točk v letu 2023. Ta bonus ni le nagrada za trdo delo zaposlenih v preteklem letu, ampak tudi pričakovanje in spodbuda za njihov nadaljnji trud v prihodnje.
Prva objava je bila seznam šestih skupin zmagovalcev in njihovih bonusov. Ko so zmagovalci videli svoja imena na velikem platnu, niso mogli skriti navdušenja in veselja. Drug za drugim so se povzpeli na zmagovalne stopničke, pobrali nagrado voditeljem in jim skupaj čestitali!
Na zaslonu je bil objavljen skupni znesek bonusa delovnih točk za leto 2023, vključno s 30 %, podeljenimi pred luninim novim letom, in 70 %, podeljenimi po lunarnem novem letu. Ta številka ne predstavlja samo priznanja podjetja prizadevanjem zaposlenih, ampak tudi dokazuje močno moč podjetja in poudarek na talentih.
Med njimi so imeli nagrajeni predstavniki zaposlenih prisrčen zahvalni govor. Pregledali so svoje delovne izkušnje v podjetju, se zahvalili podjetju za dane možnosti usposabljanja ter skrb in podporo vodij in sodelavcev. Zatrdili so, da bodo še naprej trdo delali in napredovali ter tako še več prispevali k razvoju podjetja.
