Конференцијата започнува, лидерите зборуваат
Во оваа рана летна сезона, кога сè е во полн цут, а дрвјата се бујни, се собравме заедно да бидеме сведоци на големата церемонија на наградата за благосостојба за работни поени на компанијата Bozhou во првиот квартал 2024 година и церемонијата за доделување бонус од салдото на работните поени во 2023 година (70%). Ова е голем настан за да се пофали напредниот и да се инспирира морал, а исто така е грандиозен настан да се собере сила и да се бара заеднички развој.
Со свеченото соопштение на челниците на компанијата, конференцијата официјално започна. Сите вработени станаа и ја пееја националната химна. Пеењето беше гласно и звучно низ целото место, збивајќи ги патриотските чувства и лојалноста на секој вработен кон компанијата.
Тој ја прочита „Декларацијата на борецот“. Неговиот звучен и моќен глас го инспирираше секој вработен секогаш да одржува борбен став и храбро да оди напред. Потоа, вработените колективно ја рецитираа „Заложба за нула оправдување“, ветувајќи дека нема да се оправдуваат или избегнуваат обврски на работа и дека ќе се посветат на развојот на компанијата со високо чувство за одговорност и мисија.
Г-дин Хуа од Одделот за продажба излезе на сцената и направи сеопфатно резиме за работата на системот за работни точки во првиот квартал од 2024 година. Тој истакна дека овој квартал е квартал во кој системот за работни точки е спроведен напред и постигна плодни резултати. Сите вработени се обединети и мотивирани, следејќи ја развојната насока на управување со работните точки, работејќи вредно и сакајќи ја својата работа и стремејќи се кон воспоставените цели на системот за работни поени и постигнале одредени резултати. Сепак, резултатите можат да го претставуваат само минатото. Со нетрпение кон иднината, треба да работиме сто пати повеќе.
Менаџерот Џоу од Одделот за администрација потоа излезе на сцената и ги прочита правилата за првиот квартал ПК на системот за работни поени во 2024 година и правилата за годишниот бонус за работни поени во 2023 година. Правилата се јасни, правични и праведни, поставувајќи цврста основа за подоцнежниот процес на доделување.
Награди и стимулации
Конечно, дојдовме до возбудливата тримесечна сесија за доделување на наградите за социјална помош. По напорната работа во првиот квартал, многу вработени се истакнаа, а нивните напори и придонеси беа препознаени од компанијата. Како што звучеше наградната музика, официјално започна кварталната сесија за доделување на наградите за социјална помош. Една по една беа објавени првата награда, втора награда, трета награда и награда за модел.
Прво беше доделена третата награда. Имаше 30 третонаградени. Тие постигнаа извонредни достигнувања на нивните позиции и придонесоа со сопствената сила за развојот на компанијата. Меѓу нив, двојка ги доби двете награди за нивната извонредна изведба. Нивната приказна за взаемна поддршка и заеднички напредок длабоко ги трогна сите присутни и ги освои сите топли аплаузи.
Потоа беше доделена втората награда, а 19 вработени среќно се качија на подиумот. Лицата им беа исполнети со гордост и радост, што беше афирмација на нивната работа.
Тогаш беше издадена првата награда, а оваа чест ја освоија вкупно 12 среќни и извонредни вработени. Тие покажаа извонредна професионална способност и извонредни работни перформанси на нивните соодветни позиции. Претседателот Хуа лично им ја додели наградата, се ракуваше со секој победник и зборуваше високо за нивната работа.
При изборот на наградата модел, избран е еден модел на управување и пет модели на вработени. Овие работници-модели не само што имаат добри резултати на работа, туку се и духовни водачи во тимот. Нивното присуство го инспирира секој вработен да се стреми кон извонредност. Генерален директор Тој лично стави ленти за манекенските работници, што е највисока пофалба за нивната извонредна изведба.
На сцената за да одржи говор се качи и претставникот на манекенката во првиот квартал. Тој го сподели своето работно искуство и процесот на раст, изрази благодарност до компанијата и тимот и ги охрабри сите да продолжат да работат напорно и да напредуваат заедно.
Како што одминуваше доделувањето, атмосферата на сцената стануваше се повозбудлива. Следно, ќе биде доделен бонус од 70% од билансот на работни поени во 2023 година. Овој бонус не е само награда за напорната работа на вработените во изминатата година, туку и очекување и охрабрување за нивните континуирани напори во иднина.
Првата објава беше списокот од шест групи победници и нивните суми на бонуси. Кога победниците ги видоа нивните имиња како се појавуваат на големиот екран, не можеа да ја сокријат возбудата и радоста. Тие еден по друг се искачуваа на подиумот, им го земаа бонусот на челниците на наградите и заедно им честитаа!
Вкупниот износ на бонус за работни поени за 2023 година, вклучувајќи 30% доделени пред Лунарната Нова Година и 70% доделени по Лунарната Нова Година, беше објавен на екранот. Овој број не само што го претставува признанието на компанијата за напорите на вработените, туку ја покажува и силната сила на компанијата и акцентот на талентите.
Меѓу нив, наградените претставници на вработените одржаа срдечен говор за прифаќање. Тие го разгледаа своето работно искуство во компанијата, и се заблагодарија на компанијата за дадените можности за обука и грижата и поддршката од лидерите и колегите. Тие рекоа дека ќе продолжат да работат напорно и да напредуваат за да придонесат повеќе за развојот на компанијата.
