សន្និសីទចាប់ផ្តើម អ្នកដឹកនាំនិយាយ
នៅដើមរដូវក្តៅនេះ នៅពេលដែលអ្វីៗរីកដុះដាលពេញ និងដើមឈើខៀវស្រងាត់ យើងបានប្រមូលផ្តុំគ្នាធ្វើជាសាក្សីក្នុងពិធីដ៏ធំនៃរង្វាន់សុខុមាលភាពការងារត្រីមាសទី 2024 ឆ្នាំ 2023 របស់ក្រុមហ៊ុន Bozhou និងសមតុល្យពិន្ទុការងារឆ្នាំ 70 (XNUMX%) ពិធីប្រគល់រង្វាន់។ នេះជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំមួយដើម្បីសរសើរដល់ភាពជឿនលឿន និងបំផុសស្មារតី ហើយវាក៏ជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំមួយដើម្បីប្រមូលកម្លាំង និងស្វែងរកការអភិវឌ្ឍរួមផងដែរ ។
ជាមួយនឹងការប្រកាសយ៉ាងឱឡារិករបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន សន្និសីទបានចាប់ផ្ដើមជាផ្លូវការ។ បុគ្គលិកទាំងអស់បានក្រោកឈរឡើង ហើយច្រៀងភ្លេងជាតិ។ ការច្រៀងបានបន្លឺឡើងយ៉ាងសន្ធោសន្ធៅពេញកន្លែងធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ស្នេហាជាតិនិងភក្ដីភាពរបស់បុគ្គលិកគ្រប់រូបចំពោះក្រុមហ៊ុន។
លោកបានអាន “សេចក្តីប្រកាសរបស់តស៊ូ”។ សំឡេងដ៏ស្រទន់ និងខ្លាំងរបស់គាត់បានបំផុសគំនិតបុគ្គលិកគ្រប់រូបឱ្យរក្សាអាកប្បកិរិយាប្រយុទ្ធ និងឆ្ពោះទៅមុខយ៉ាងក្លាហាន។ បន្ទាប់មក និយោជិតបានសូត្ររួមគ្នានូវ "ការប្តេជ្ញាចិត្តសូន្យ" ដោយសន្យាថានឹងមិនធ្វើការដោះសារ ឬគេចចេញពីការទទួលខុសត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយលះបង់ខ្លួនឯងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុនដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងបេសកកម្ម។
លោក Hua នៃនាយកដ្ឋានលក់បានមកដល់ដំណាក់កាលហើយបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេបដ៏ទូលំទូលាយនៃប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធចំណុចការងារនៅក្នុងត្រីមាសទី 2024 ឆ្នាំ XNUMX ។ លោកបានចង្អុលបង្ហាញថាត្រីមាសនេះគឺជាត្រីមាសដែលប្រព័ន្ធចំណុចការងារត្រូវបានអនុវត្តទៅមុខ។ និងទទួលបានលទ្ធផលជាផ្លែផ្កា។ បុគ្គលិកទាំងអស់មានការរួបរួម និងការលើកទឹកចិត្ត ដោយអនុវត្តតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍នៃការគ្រប់គ្រងចំណុចការងារ ធ្វើការដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងស្រលាញ់ការងាររបស់ពួកគេ និងខិតខំឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដែលបានបង្កើតឡើងនៃប្រព័ន្ធចំណុចការងារ ហើយសម្រេចបានលទ្ធផលជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលអាចតំណាងឱ្យអតីតកាលប៉ុណ្ណោះ។ ការទន្ទឹងរង់ចាំទៅអនាគត យើងត្រូវប្រឹងប្រែងមួយរយដង។
អ្នកគ្រប់គ្រង Zhou នៃនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលបន្ទាប់មកបានឡើងឆាកហើយអានច្បាប់សម្រាប់ត្រីមាសទី 2024 PK នៃប្រព័ន្ធចំណុចការងារក្នុងឆ្នាំ 2023 និងច្បាប់សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ការងារប្រចាំឆ្នាំនៅឆ្នាំ XNUMX ។ ច្បាប់គឺច្បាស់លាស់ ត្រឹមត្រូវ និងយុត្តិធម៌។ មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ដំណើរការផ្តល់រង្វាន់ជាបន្តបន្ទាប់។
រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត
ជាចុងក្រោយ យើងបានមកដល់វគ្គផ្តល់រង្វាន់សុខុមាលភាពប្រចាំត្រីមាសដ៏គួរឱ្យរំភើប។ បន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងលំបាកក្នុងត្រីមាសទីមួយ បុគ្គលិកជាច្រើនបានលេចធ្លោ ហើយការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលដែលតន្ត្រីពានរង្វាន់បានបន្លឺឡើង វគ្គប្រគល់រង្វាន់សុខុមាលភាពប្រចាំត្រីមាសបានចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការ។ រង្វាន់ទីមួយ រង្វាន់ទីពីរ រង្វាន់ទីបី និងរង្វាន់ម៉ូដែលត្រូវបានប្រកាសម្តងមួយៗ។
ទីមួយ រង្វាន់ទីបីត្រូវបានប្រគល់ជូន។ មានអ្នកឈ្នះរង្វាន់ទីបីចំនួន 30 នាក់។ ពួកគេសម្រេចបានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ និងបានរួមចំណែកនូវកម្លាំងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងចំណោមនោះ គូស្នេហ៍មួយគូបានឈ្នះពានរង្វាន់ទាំងពីរសម្រាប់ការសម្ដែងដ៏ឆ្នើមរបស់ពួកគេ។ រឿងរ៉ាវនៃការគាំទ្រទៅវិញទៅមក និងការរីកចំរើនរួមគ្នារបស់ពួកគេបានទាក់ទាញយ៉ាងខ្លាំងដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលមានវត្តមាន ហើយបានទទួលការអបអរសាទរយ៉ាងកក់ក្តៅពីមនុស្សគ្រប់គ្នា។
បន្ទាប់មករង្វាន់ទីពីរត្រូវបានប្រគល់ជូន ហើយបុគ្គលិកចំនួន 19 នាក់បានដើរយ៉ាងសប្បាយរីករាយនៅលើវេទិកា។ ទឹកមុខរបស់ពួកគេពោរពេញទៅដោយមោទនភាព និងអំណរ ដែលជាការបញ្ជាក់ពីការងាររបស់ពួកគេ។
បន្ទាប់មក រង្វាន់ទីមួយត្រូវបានចេញ ហើយបុគ្គលិកដែលមានសំណាង និងឆ្នើមសរុបចំនួន 12 នាក់បានឈ្នះរង្វាន់កិត្តិយសនេះ។ ពួកគេបានបង្ហាញពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈដ៏អស្ចារ្យ និងសមត្ថភាពការងារដ៏ឆ្នើមក្នុងមុខតំណែងរៀងៗខ្លួន។ ប្រធាន Hua ផ្ទាល់បានប្រគល់រង្វាន់ដល់ពួកគេ ចាប់ដៃជាមួយអ្នកឈ្នះម្នាក់ៗ និងបាននិយាយអំពីការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង។
ក្នុងការជ្រើសរើសពានរង្វាន់គំរូនេះ គំរូគ្រប់គ្រងមួយ និងគំរូបុគ្គលិកចំនួន ៥ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស។ បុគ្គលិកគំរូទាំងនេះមិនត្រឹមតែបំពេញការងារបានល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាអ្នកដឹកនាំខាងវិញ្ញាណនៅក្នុងក្រុមផងដែរ។ វត្តមានរបស់ពួកគេជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកគ្រប់រូបឱ្យស្វែងរកឧត្តមភាព។ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ គាត់ផ្ទាល់បានពាក់ខ្សែបូសម្រាប់កម្មករគំរូ ដែលជាការសរសើរខ្ពស់បំផុតចំពោះការសម្តែងដ៏អស្ចារ្យរបស់ពួកគេ។
តំណាងកម្មករគំរូក្នុងត្រីមាសទីមួយក៏បានឡើងឆាកថ្លែងសុន្ទរកថា។ លោកបានចែករំលែកបទពិសោធន៍ការងារ និងដំណើរការរីកចម្រើន ថ្លែងអំណរគុណចំពោះក្រុមហ៊ុន និងក្រុមការងារ ព្រមទាំងលើកទឹកចិត្តឱ្យគ្រប់គ្នាបន្តការខិតខំប្រឹងប្រែង និងធ្វើឱ្យរីកចម្រើនជាមួយគ្នា។
ខណៈពិធីប្រគល់រង្វាន់បានដំណើរការ បរិយាកាសនៅកន្លែងកើតហេតុកាន់តែសាទរ។ បន្ទាប់មក ប្រាក់រង្វាន់ 70% នៃសមតុល្យនៃពិន្ទុការងារក្នុងឆ្នាំ 2023 នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ប្រាក់រង្វាន់នេះមិនត្រឹមតែជារង្វាន់សម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការរំពឹងទុក និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបន្តការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេនាពេលអនាគតផងដែរ។
ការប្រកាសដំបូងគឺបញ្ជីក្រុមអ្នកឈ្នះទាំងប្រាំមួយក្រុម និងចំនួនប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលអ្នកឈ្នះបានឃើញឈ្មោះរបស់ពួកគេលេចឡើងនៅលើអេក្រង់ធំ ពួកគេមិនអាចលាក់ការរំភើប និងរីករាយរបស់ពួកគេបានទេ។ ពួកគេឡើងលើវេទិកាម្តងមួយៗ យកប្រាក់រង្វាន់ពីថ្នាក់ដឹកនាំផ្តល់រង្វាន់ និងអបអរសាទរជាមួយគ្នា!
ចំនួនសរុបនៃប្រាក់រង្វាន់ពិន្ទុការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 រួមទាំង 30% ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនមុនបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និង 70% ដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ត្រូវបានប្រកាសនៅលើអេក្រង់។ ចំនួននេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់របស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីភាពរឹងមាំរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើទេពកោសល្យផងដែរ។
ក្នុងចំណោមនោះ អ្នកតំណាងបុគ្គលិកដែលទទួលបានពានរង្វាន់បានថ្លែងសុន្ទរកថាទទួលយកដោយអស់ពីចិត្ត។ ពួកគេបានពិនិត្យឡើងវិញនូវបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន អរគុណក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាលដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រពីអ្នកដឹកនាំ និងសហការី។ ពួកគេបាននិយាយថាពួកគេនឹងបន្តខិតខំធ្វើការរីកចម្រើនដើម្បីចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។
