Konferensie skop af, leiers praat
In hierdie vroeë somerseisoen wanneer alles in volle blom is en die bome welig is, het ons bymekaargekom om die groot seremonie van die Bozhou Company se eerste kwartaal 2024-werkpunt-welsynprys en 2023-werkpuntbalans (70%) bonustoekenningseremonie te aanskou. Dit is 'n groot geleentheid om gevorderdes te prys en moraal te inspireer, en dit is ook 'n groot gebeurtenis om krag te versamel en gemeenskaplike ontwikkeling te soek.
Met die plegtige aankondiging van die maatskappy se leiers het die konferensie amptelik afgeskop. Alle werknemers het opgestaan en die volkslied gesing. Die sang was hard en dawerend regdeur die lokaal, wat die patriotiese gevoelens en lojaliteit van elke werknemer aan die maatskappy saamgevat het.
Mnr. Hy het die “Struggler's Declaration” gelees. Sy sonore en kragtige stem het elke werknemer geïnspireer om altyd 'n vegterige houding te handhaaf en moedig vorentoe te beweeg. Daarna het die werknemers gesamentlik die “Zero Excuse Commitment” voorgedra, en belowe om nie verskonings te maak of verantwoordelikhede by die werk te ontduik nie, en om hulself te wy aan die ontwikkeling van die maatskappy met 'n hoë sin vir verantwoordelikheid en missie.
Mnr. Hua van die Verkoopsafdeling het op die verhoog gekom en 'n omvattende opsomming gemaak van die werking van die werkpuntstelsel in die eerste kwartaal van 2024. Hy het daarop gewys dat hierdie kwartaal 'n kwartaal is waarin die werkpuntstelsel oorgedra is en vrugbare resultate behaal. Alle werknemers is verenig en gemotiveerd, volg die ontwikkelingsrigting van werkpuntbestuur, werk ywerig en hou van hul werk, en streef na die gevestigde doelwitte van die werkpuntstelsel, en het sekere resultate behaal. Die resultate kan egter net die verlede verteenwoordig. As ons uitsien na die toekoms, moet ons honderd keer harder werk.
Bestuurder Zhou van die Administrasie-afdeling het toe die verhoog betree en die reëls vir die eerste kwartaal PK van die werkpuntstelsel in 2024 en die reëls vir die jaarlikse werkpuntbonus in 2023 voorgelees. Die reëls is duidelik, regverdig en regverdig, en lê 'n stewige grondslag vir die daaropvolgende toekenningsproses.
Toekennings en aansporings
Uiteindelik het ons by die opwindende kwartaallikse welsynsprysuitdelingsessie gekom. Na harde werk in die eerste kwartaal het baie werknemers uitgestaan, en hul pogings en bydraes is deur die maatskappy erken. Soos die toekenningsmusiek geklink het, het die kwartaallikse welsynsprystoekenningsessie amptelik begin. Die eerste prys, tweede prys, derde prys en modelprys is een vir een aangekondig.
Eerstens is die derde prys toegeken. Daar was 30 derdepryswenners. Hulle het uitstaande prestasies in hul posisies behaal en hul eie krag tot die ontwikkeling van die maatskappy bygedra. Onder hulle het 'n paartjie albei toekennings gewen vir hul uitstaande prestasie. Hul verhaal van wedersydse ondersteuning en gemeenskaplike vordering het almal aanwesiges diep geraak en almal se warm applous gewen.
Toe is die tweede prys toegeken, en 19 werknemers het gelukkig op die podium gestap. Hulle gesigte was gevul met trots en vreugde, wat 'n bevestiging van hul werk was.
Toe is die eerste prys uitgereik, en altesaam 12 gelukkige en uitstaande werknemers het hierdie eerbewys gewen. Hulle het buitengewone professionele vermoë en uitstaande werkverrigting in hul onderskeie posisies getoon. President Hua het persoonlik die prys aan hulle toegeken, met elke wenner hand geskud en met lof gepraat van hul werk.
By die keuse van die modeltoekenning is een bestuursmodel en vyf werknemermodelle gekies. Hierdie modelwerkers presteer nie net goed by die werk nie, maar is ook geestelike leiers in die span. Hul teenwoordigheid inspireer elke werknemer om uitnemendheid na te streef. Hoofbestuurder Hy het persoonlik linte vir die modelwerkers opgesit, wat die hoogste lof is vir hul uitstaande prestasie.
Die verteenwoordiger van die modelwerker in die eerste kwartaal het ook die verhoog betree om 'n toespraak te hou. Hy het sy werkservaring en groeiproses gedeel, sy dankbaarheid teenoor die maatskappy en die span uitgespreek en almal aangemoedig om aan te hou hard werk en saam vordering te maak.
Soos die prysuitdeling gevorder het, het die atmosfeer op die toneel al hoe meer entoesiasties geraak. Vervolgens sal 'n bonus van 70% van die balans van werkpunte in 2023 toegeken word. Hierdie bonus is nie net 'n beloning vir die harde werk van werknemers die afgelope jaar nie, maar ook 'n verwagting en aanmoediging vir hul volgehoue pogings in die toekoms.
Die eerste aankondiging was die lys van ses groepe wenners en hul bonusbedrae. Toe die wenners hul name op die grootskerm sien verskyn, kon hulle nie hul opgewondenheid en vreugde verberg nie. Hulle het een na die ander na die podium gegaan, die bonus van die bekroonde leiers geneem en hulle saam gelukgewens!
Die totale hoeveelheid werkpunte-bonus vir 2023, insluitend 30% toegeken voor die nuwe maanjaar en 70% toegeken na die nuwe maanjaar, is op die skerm aangekondig. Hierdie getal verteenwoordig nie net die maatskappy se erkenning van werknemers se pogings nie, maar demonstreer ook die maatskappy se sterk krag en klem op talente.
Onder hulle het die bekroonde werknemerverteenwoordigers 'n opregte aanvaardingstoespraak gelewer. Hulle het hul werkservaring in die maatskappy hersien, die maatskappy bedank vir die opleidingsgeleenthede wat gegee is en die sorg en ondersteuning van leiers en kollegas. Hulle het gesê hulle sal aanhou hard werk en vordering maak om meer by te dra tot die ontwikkeling van die maatskappy.
